“除了拥有可用的资源外，千禧一代和Z拥有相似的价值观，”Coa联合创始人兼首席执行官Alexa Meyer表示。“通过关注心理健康并提供丰厚的福利，雇主能够表明他们将此视为一个重要且核心的关注点，这反映了他们所寻求招聘的潜在员工的价值观。”
迈耶补充道，公司应该制定支持心理安全文化的策略。这意味着要优先考虑多元化和包容性，并创造一个让每个人的声音都能被听到、重视和尊重的空间。
“如果运用得当，这类准则能够赋能管理者和领导者，让他们支持心理健康日活动、寻找心理治 手机号数据库列表 疗师，或抽出时间参加情绪健康培训，”迈耶说道。“随着时间的推移，这种心态会渗透到企业文化中，从而打造更强大的员工队伍和工作环境。”
更好的心理健康可以提高生产力
无论在家还是在办公室工作，快乐的员工都会更有效率。[Bonninstudio/Stocksy]
我们每天都面临着如此多的压力和焦虑，即使你没有亲身经历过，它仍然会对工作场所产生影响。你的团队成员可能会因为焦虑或抑郁而请病假或休假进行心理健康检查。这可能会影响团队项目，甚至可能影响整体士气。事实上，根据2016年《柳叶刀》的一项研究，全球36个最大的国家每年因抑郁和焦虑而损失超过120亿天的生产力，损失高达9250亿美元。
